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Photo: "360301" by USASOC News Service / CC BY. Adapted from original.

Este artículo una lectura recomendada del libro: Liderando Equipos Altamente Efectivos (disponible en Amazon).

Todos hemos visto equipos deportivos plagados de estrellas y que sin embargo no han dado los resultados esperados. Esto sucede en todos los ámbitos profesionales.

Una cosa es un Grupo, y otra un Equipo.

Un Grupo es un conjunto de individuos. Pero por sí mismo un conjunto de individuos no mejora el resultado individual, sino que además puede presentar conflictos de intereses.

Un Equipo es otra cosa. Un equipo es una entidad superior al individuo, con un compromiso común y donde cada uno de los individuos contribuye a la obtención de un gran resultado que no sería posible obtener en el plano individual.
Así un Equipo debe tener conexión y compenetración, lo que llamamos en coaching “rapport”. Conseguir la unidad conectando con el corazón, tal como nos recomienda John C. Maxwell:

Cada una de las piezas de un Equipo es clave, y como tal hay que tratarla. Si queremos retener el mejor Talento en nuestro equipo, tenemos que mimarlo, cuidarlo y desarrollarlo!!

Efectivamente, la pertenencia al Equipo tiene que ser “atractiva” para cada uno de los miembros. Es lo que se llama “sentimiento de pertenencia”, y con ello se obtiene Compromiso.

El Compromiso de cada uno de los miembros con el Equipo genera resultados increibles, sumando capacidades individuales que permiten que cada uno de los miembros se desarrolle hasta alcanzar la mejor versión de si mismos.

Es entonces cuando se alcanza el “karma del equipo”, su máximo nivel de cohesión e integración, donde se llega a “fluir” (como nos enseñó Mihalyi Csikszentmihalyi en su libro “flow”, y también quedó muy bien plasmado por Stephen C. Lundin en el libro Fish!), donde cada uno de los miembros alcanza la realización y felicidad personal, y donde todos ellos de forma colectiva logran resultados increíbles!!

Grupos-vs-Equipos

¿Cómo está el karma en tu Equipo?

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